Tips wanneer u ontslag wilt nemen…
Hoe zegt u op?
Uw baan opzeggen kunt u het beste doen door het indienen van een ontslagbrief. In deze brief staat in ieder
geval de datum waarop u de brief indient, en per wanneer u ontslag wilt nemen. Ook kunt u een vermelden waarom
u ontslag neemt. Een kopie van deze brief bewaart u bij uw persoonlijke papieren. Schriftelijk opzeggen is
niet altijd verplicht. Toch is het wel verstandig, om misverstanden te voorkomen.
De opzegtermijn
Bij ontslag nemen hoort een opzegtermijn. Dit is de periode tussen de dag dat u ontslag neemt en de dag dat
u daadwerkelijk niet meer op uw werk hoeft te verschijnen. De minimale periode is per wet geregeld: even lang
als de betaalperiode, meestal dus een maand. De maximale periode is 6 maanden. Welke termijn voor u geldt,
staat vermeld in uw contract of in de CAO. Als u zich niet aan deze periode houdt, kan dit leiden tot
schadeplichtigheid van uw kant.
Tijdstip van opzeggen
Wanneer u kunt opzeggen staat vaak vermeld in uw arbeidsovereenkomst. Vaak is dat aan het einde van de maand.
De CAO kan een ander tijdstip bepalen.
Getuigschrift
Na het ontslag gaat u wellicht weer op zoek naar een nieuwe baan. U kunt uw werkgever vragen om in een getuigschrift
te vermelden welke periode u heeft gewerkt en welke werkzaamheden u heeft verricht. U kunt uw werkgever verplichten
dit getuigschrift te schrijven. U kunt ook vragen om in het getuigschrift te vermelden hoe u de werkzaamheden heeft
verricht.
Ontslag nemen op staande voet
U kunt op staande voet ontslag nemen. U heeft hier wel een dringende reden voor nodig. In dat geval heeft u geen
opzegtermijn. Ook de bepalingen in uw contract of in de CAO gelden in dit geval niet.