Tips wanneer u ontslag krijgt…
Hoe zegt uw werkgever het contract op?
Dat kan schriftelijk maar ook mondeling.
De opzegtermijn
De opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen bij ontslag is minimaal even lang als uw eigen opzegtermijn.
In ieder geval de periode van salarisbetaling, vaak een maand.
Tijdstip van opzeggen
Het tijdstip van opzeggen staat geformuleerd in het contract of in de CAO. Gebruikelijk is dat dit gebeurt aan
het einde van de maand. De CAO kan een ander tijdstip aangeven.
Getuigschrift
Gaat u na het ontslag weer solliciteren dan kan een getuigschrift daarbij helpen. In een getuigschrift staat
tenminste welke periode u gewerkt heeft en welke taken u uitvoerde. U kunt uw werkgever verplichten een getuigschrift
af te geven.
Ontslag op staande voet
Uw werkgever kan u ook op staande voet ontslaan. Hier is wel een dringende reden voor nodig. De arbeidsovereenkomst
wordt per direct ontbonden zonder een opzegtermijn zoals in uw contract staat of in de CAO.
Juridische begeleiding
Als u niet akkoord gaat met het ontslag is het belangrijk om niet de indruk te wekken dat u ermee akkoord gaat. Het
is dan verstandig om juridische hulp in te schakelen. De wetgeving rond ontslag is veelomvattend en er zijn tal van
uitzonderingen en aanpassingen op de regels. Ook staat er in de wet wanneer u ontslagen mag worden en welke procedure
uw werkgever moet hanteren.