Gouden handdruk
De beëindigingsvergoeding wordt in de volksmond ook wel de 'gouden handdruk' genoemd. Een gouden handdruk
krijgt iemand bij zijn ontslag of als een gedeelte van zijn taken of uren komen te vervallen, als compensatie.
De fiscus stelt eisen aan deze financiële tegemoetkoming. Er zijn drie mogelijkheden - die fiscaal zijn
toegestaan - voor wat betreft de gouden handdruk:
- Uitkering ineens
- Stamrecht
- Oprichten stamrecht B.V.
Aangezien de mogelijkheden afhangen van de persoonlijke omstandigheden en de sociale verzekeringswetten
hebben wij financiële adviseurs in dienst die u hierbij kunnen adviseren.
Uitkering ineens
De gouden handdruk is een bruto uitkering. Dit wil zeggen dat er in principe inkomstenbelasting verschuldigd
is, oplopend tot 52%. Over deze uitkering hoeft u geen sociale premies af te dragen.
Stamrecht
De uitkering kan ook gebruikt worden voor een stamrecht. Een stamrecht is een recht op een periodieke uitkering.
Hierop is de fiscale omkeerregel van kracht. Dat wil zeggen dat de gouden handdruk zelf niet belast is, maar de
periodieke uitkeringen wel.
Een stamrecht kan ondergebracht worden bij:
- een erkende in Nederland gevestigde levensverzekeringsmaatschappij
- een in Nederland gevestigde bedrijfs- of ondernemingspensioenfonds
- een stamrecht B.V.
- de (ex-)werkgever
De gouden handdruk moet wel rechtstreeks, zonder tussenkomst van de werknemer worden overgemaakt aan bijvoorbeeld
de verzekeringsmaatschappij. De (ex-)werknemer mag dus niet eerst over het bedrag beschikken.
Andere voorwaarden zijn:
- De periodieke uitkeringen moeten aan de (ex-)werknemer toekomen en gaan uiterlijk in op 65-jarige leeftijd.
- Bij overlijden starten de periodieke uitkeringen direct en mogen toekomen aan de (ex-)partner, dan wel eigen kinderen, stief- of pleegkinderen tot 30-jarige leeftijd.
- Het stamrecht mag niet worden afgekocht, vervreemd dan wel tot voorwerp tot zekerheid dienen.
- Er moet sprake zijn van een sterftekans van minimaal 1%. Dat wil zeggen dat er een minimale looptijd moet zijn omdat er anders fiscaal geen sprake is van een periodieke uitkering.
De periodieke uitkeringen kunnen direct ingaan of worden uitgesteld tot uiterlijk de 65-jarige leeftijd van de
(ex-)werknemer. De hoogte van de uitkeringen mag gedurende de looptijd variëren zodat er rekening kan worden
gehouden met de hoogte van de sociale verzekeringen (WW, WW-vervolg, WAO, IOAW en bijstand). Omdat de situatie
na ontslag kan wijzigen, is het raadzaam te kiezen voor een flexibele verzekeringsmaatschappij. Bij de keuze
voor een verzekeringsmaatschappij kunnen wij u ook adviseren.
Stamrecht B.V.
De (ex-)werknemer kan ook kiezen voor het oprichten van een besloten vennootschap, bijvoorbeeld een stamrecht B.V..
Het kapitaal kan dan gebruikt worden voor periodieke uitkeringen, maar ook voor het aankopen van bijvoorbeeld aandelen.
Ook kan het geld uitgeleend worden aan de (ex-) werknemer voor bijvoorbeeld het starten van een eigen onderneming. Over
de winst uit de stamrecht B.V. is vennootschapsbelasting verschuldigd.
Aan het oprichten van een B.V. zijn uiteraard regels verbonden. Zo is er een minimum kapitaalsstorting nodig van
€ 18.000,-. Voor het uitkeren van het kapitaal gelden dezelfde voorwaarden als bij het stamrecht.
Het nadeel van een stamrecht B.V. is dat de uitkeringen niet gegarandeerd zijn. Ook het langlevenrisico kan niet
goed afgedekt zijn waardoor de periodieke uitkeringen in gevaar kunnen komen. Er moet een goede afweging gemaakt
worden tussen de kosten en risico's enerzijds en de te verwachten opbrengsten anderzijds.